معدل كندا و الأسهم خيارات ضريبة

خيارات الأمن عندما توافق الشركة على بيع أو إصدار أسهمها للموظفين، أو عندما يمنح الصندوق الاستئماني خيارات منحة للموظف لاكتساب وحدات الثقة، يجوز للموظف الحصول على استحقاق خاضع للضريبة. ما هي الخيارات الأمنية (الأسهم) الخاضعة للضريبة ما هي الفائدة أنواع الخيارات. عندما يكون خاضع للضريبة خصم للتبرع الخيري للأوراق المالية شروط لتلبية للحصول على خصم عندما يتم التبرع الأمن. خیارات استحقاقات الخیار الشروط التي یجب أن تفي بھا لکي تکون مؤھلة للخصم. الإبلاغ عن الفائدة على زلة T4 رموز لاستخدامها على زلة T4. استقطاع خصومات الرواتب على الخيارات معرفة متى تحتاج إلى حجب مساهمات كبب أو ضريبة الدخل من الخيارات. (لا تنطبق أقساط التأمين على الخيارات). النماذج والمنشورات القائمة الثانوية معلومات الموقعمكتب في 23 نوفمبر 2010، ابتداء من 1 يناير 2011، فإن كل ممارسة خيار الأسهم من قبل موظف أو مدير سيؤدي إلى اقتطاع الضرائب من صاحب العمل ومتطلبات التحويلات. تنبع من الميزانية الاتحادية مارس 2010. تم إدخال قواعد جديدة في قانون الضرائب على الدخل الكندي في وقت سابق من هذا الخريف، والتي تشير إلى أنه اعتبارا من السنة الجديدة، تنطبق متطلبات خصم المصدر على مزايا خيار الأسهم. وتتلخص هذه التعديلات وغيرها من التعديلات المقترحة المتعلقة بالضرائب على خيارات الأسهم بالتفصيل في التحديث الضريبي ذي الصلة. ويؤدي التغيير في السياسة فيما يتعلق بالحجز والتحويل إلى خيارات الأسهم إلى جعل النظام الضريبي الكندي متماشيا مع أنظمة البلدان الأخرى، بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. وتؤثر هذه التطورات على أرباب العمل وأولئك الذين يتلقون خيارات الأسهم أو التعويضات المماثلة. يجب على كل شركة وكل صندوق من صناديق الاستثمار المتبادلة التي ترعى خطط خيار الأسهم التي تنطبق عليها هذه القواعد مراجعة الشروط الحالية لخططها والإجراءات الإدارية ذات الصلة لتحديد ما إذا كان يمكن استقطاع الضرائب والتحويلات وفقا لوكالة الإيرادات الكندية (كرا) قواعد. وبالنسبة للشركات العامة، ينبغي أيضا مراجعة خطط وخيارات خيارات األسهم القائمة بعناية لتحديد ما إذا كانت موافقة المساهمين مطلوبة ألي تعديالت ضرورية. سلسلة من الأسئلة والأجوبة التالية تستعرض هذه وغيرها من القضايا الشائعة التي قد تواجه أصحاب العمل في التعامل مع هذه التغييرات. هل تنطبق القواعد الجديدة على شركتنا تنطبق القواعد الجديدة عموما على جميع أصحاب العمل الكنديين، بما في ذلك أصحاب العمل غير الكندية الذين يقدمون خيارات الأسهم للموظفين الكنديين، مع مراعاة استثناءات محددة. الاستثناء الرئيسي يشمل الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كبس) المحددة في قانون ضريبة الدخل الكندي. عندما تطبق القواعد الجديدة سوف تكون الحجب مطلوبة بشكل عام للخيارات غير المتعلقة باتفاقية حماية البيئة التي تم ممارستها في عام 2011 أو بعده، بصرف النظر عن موعد منح الخيار. هل هناك أي استثناءات هناك استثناء للخيارات الممنوحة قبل 4 مارس 2010 في الساعة 4:00 مساء بتوقيت شرق الولايات المتحدة، حيث تضمنت الخيارات شرطا خطيا مؤداه أنه يجب الاحتفاظ بالأسهم الخاضعة من قبل الخيار لفترة من الوقت بعد التمرين . وهناك استثناء آخر أيضا حيث يتبرع الخيار بالاشتراكات الخيرية إلى مؤسسة خيرية مسجلة في غضون فترة قصيرة من الزمن بعد التمرين. ما هي معدلات الاستقطاع المطبقة على مزايا خيارات الأسهم إن المعدلات الضريبية المطبقة على الاستقطاع عن استحقاقات خيار الأسهم هي نفس معدلات دخل العمالة العادية. عندما يكون الخيار مؤهلا للحصول على خصم نصف الدخل على الخيار الذي يتم توزيعه على التمارين الرياضية، سيتم النظر فقط لنصف الفارق لأغراض تحديد المبلغ الذي سيتم حجبه. خطة خيار الأسهم لدينا لا تعالج حاليا على وجه التحديد حجب أو بيع الأسهم على الموظفين ريسكوفيريو. ما الذي يجب أن نفعله قد تتضمن خطط أو اتفاقيات خيارات الأسهم بنودا عامة تسمح بالحجز والتحويلات وفقا لما يقتضيه القانون، أو قد تتضمن شروطا محددة تنظم كيفية استيفاء متطلبات الحجب والتحويلات. وقد تسمح هذه الشروط المحددة، من بين أمور أخرى، ببيع صاحب العمل نيابة عن عدد كاف من الأسهم المصدرة للوفاء بالالتزام الضريبي أو أن يطلب من الموظف دفع مبلغ إلى صاحب العمل مساويا لالتزام الحجب باعتباره حالة التمرين. وتعتمد جدوى البدائل المتاحة على عدد من العوامل، بما في ذلك التنفيذ من منظور إداري (كما هو مبين أدناه) وقدرة الخيارين على تمويل جزء من التزام الاستقطاع. وينبغي مراجعة أحكام الخطة أو الاتفاق بعناية لتحديد ما إذا كانت البدائل المناسبة مشمولة بالقدر الكافي، وإلا قد يلزم إجراء تعديل. وبالنسبة للشركات العامة، فإن مثل هذه التعديلات سوف تؤدي عموما إلى متطلبات موافقة المساهمين بموجب قواعد البورصة إذا لم يكن مسموحا بها بموجب أحكام التعديل الحالية من خطة الشركة أو اتفاق. وفي هذا الصدد، أكدت وكالة تسكس في مذكرة موظفيها 2010-0002. مؤرخة في 12 نوفمبر 2010، أنها سوف تنظر عموما التعديلات على خطط الخيار والاتفاقات الناتجة عن هذه القواعد لتكون من طبيعة لدكوهوسكيبيردكو. هذا اإلقرار يعني التعديالت ذات الصلة بالضرائب، حيثما كان ذلك ضروريا، يمكن أن يتم بشكل عام بموجب األحكام الحالية التي تسمح لمجلس اإلدارة أو لجنة مجلس اإلدارة بإجراء تعديالت على الخطط أو االتفاقيات المتعلقة بطبيعة ال لدكوهوسكيبيردكو دون موافقة المساهمين. كما يشير إشعار الموظفين إلى أنه إذا لم تتضمن الخطة أحكام التعديل هذه، فإن شركة تسكس ستسمح للشركات بتعديل خططها وخيارات الخيارات الخاصة بها للالتزام بهذه القواعد شريطة أن: (1) تقتصر التعديلات على الامتثال لضريبة الدخل فعل . (2) تعتمد الشركة إجراءات التعديل المناسبة في خطتها، و (3) يتم تقديم التعديلات للحصول على موافقة حامل الضمان في اجتماع الشركة المقبل. كما يتم تذكير الشركات العامة أنه في كلتا الحالتين، ستظل تعديلات الخيار تخضع للمادة 613 من دليل تسكس. والتي تشمل التخليص المسبق من قبل تسكس والإفصاح في التعاميم الوكيل. كيف نقوم بترتيب بيع الأسهم في السوق لتغطية الالتزامات الضريبية أوبتيونيرسكوس وفقا للظروف الخاصة بك، تشمل البدائل الترتيب مع وسيط لبيع الأسهم نيابة عن العمل أو ترتيب مع مزود خدمة طرف ثالث (مثل الوصي أو وكيل النقل) لإدارة الخطة. وسيتعين وضع الإجراءات اللازمة لتلائم احتياجاتك الخاصة واحتياجات المستفيدين. وعلى أية حال، ينبغي البدء في المناقشات مع جميع الأطراف الثالثة مقدما للإعداد للموعد النهائي في 1 يناير 2011. بدلا من إصدار جميع الأسهم بموجب الخيار ومن ثم بيع عدد كاف لجمع الأموال للتحويل إلى وكالة الإيرادات الكندية فيما يتعلق بالتزام الحجب، يمكن للمؤسسة ببساطة إصدار عدد أقل من الأسهم للموظف وتحويل النقدية إلى كرا الوفاء بالتزامات الاستقطاع وبهذه الطريقة قد يعرض للخطر تحديد الضرائب من خيار الخيار، بما في ذلك توقيت فرض الضرائب على خيار الخيار وتوافر خصم نصف الدخل على الخيار المنتشر على ممارسة الرياضة. ونحن لا نوصي بذلك بصفة عامة كوسيلة للوفاء بالتزام الاستقطاع. إذا کانت البدائل الأکثر شیوعا التي تمت مناقشتھا أعلاه غیر قابلة للاستمرار بالنسبة لشركتك، فیجب علیك التحدث مع مستشار ضریبي للنظر في بدائل أخرى. هل تنطبق القواعد الجديدة على مديري الشركات الكندية الذين ليسوا مقيمين في كندا على الرغم من أن وضع الضرائب الفردية سيعتمد على عدد من العوامل ويمكن أن يتحول إلى حقائق محددة، فإن القواعد الجديدة ستطبق عموما على المديرين المقيمين غير الكنديين الذين قدموا خدمات للمؤسسة في كندا في أي وقت خلال الفترة من تاريخ المنحة وحتى تاريخ ممارسة الرياضة. سيتم تحديد مبلغ الاستقطاع بشكل عام استنادا إلى جزء من استحقاق الخيار الخاضع للضريبة في كندا. تراباكس (0) روابط للمدونات التي تشير إلى هذه المقالة عنوان ورل للأثر المعاكس Canadiansecuritieslawadmintrackback230765 Montr233al 1155 Ren233-L233vesque Blvd. (404) 397-3000 فاكس: (514) 397-3222 فنسوفر سويت 1700 666 بورارد ستريت فانكوفر، بك V6C 2X8 الهاتف: (604) 631-1300 الفاكس: (604) 681- 1825 تورونتو 5300 كومرس كورت ويست 199 باي ستريت تورونتو، أون M5L 1B9 الهاتف: (416) 869-5500 الرقم المجاني: (877) 973-5500 الفاكس: (416) 947-0866 نيويورك 445 بارك أفينو 7th فلور نيو يورك، (212) 371-8855 الفاكس: (212) 371-8855 الفاكس: (212) 371-7087 أوتاوا سويت 1600 50 أوكونور ستريت أوتاوا، أون K1P 6L2 الهاتف: (613) 234-4555 الرقم المجاني: (877) 776-2263 الفاكس: 613) 230-8877 لندن دونتسي هاوس 4B فريدريكس بليس لندن EC2R 8AB إنجلترا الهاتف: 44 20 7367 0150 الفاكس: 44 20 7367 0160 كالجاري 4300 بانكيرس هول ويست 888 - 3rd ستريت سو كالجاري، ألبرتا T2P 5C5 الهاتف: (403) 266-9000 الفاكس: (403) 266-9034 سيدني ليفيل 12، سويت 1 50 مارغريت ستريت سيدني N. S.W. 2000، أو الهاتف: (61-2) 9232-7199 الفاكس: (61-2) 9232-6908 في حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانيننا الضريبية، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 والذي يسمح للأفراد خصم 50 في المائة من الدخل المتأتي من ممارسة خيارات الأسهم. (جون توماسليستوكفوتو) في حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانين الضرائب لدينا، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 الذي يسمح للأفراد لخصم 50 في المائة من الدخل المستمدة من ممارسة خيارات الأسهم. (جون توماسليستوكفوتو) وهناك طريقة بسيطة لضريبة الغنية إضافة إلى. ليندساي تيدز. دانيال ساندلر وريان كومبتون ليندساي تدس هو أستاذ مساعد في كلية الإدارة العامة في جامعة فيكتوريا. دانيال ساندلر هو أستاذ القانون في الجامعة الغربية. ريان كومبتون أستاذ مشارك في قسم الاقتصاد في جامعة مانيتوبا كجزء من برنامجه الانتخابي لعام 2011، أصدر الحزب الليبرالي الكندي عائلتك. مستقبلك. كندا. وشملت وثيقة المنبر هذه اقتراحين لزيادة الإنصاف في نظامنا الضريبي. واحد، وإلغاء تخفيضات ضريبة الشركات هاربر، تلقت قدرا كبيرا من اهتمام وسائل الإعلام خلال الانتخابات. ولم يلق الطرف الآخر أي اهتمام على الإطلاق، وهو أمر مثير للدهشة بالنظر إلى الاهتمام الحالي بزيادة الإيرادات الضريبية الواردة من الأفراد الأثرياء. ودعا الاقتراح الليبرالي المتجاهل إلى فرض قيود على تطبيق الفقرة 110 (1) (د) من قانون ضريبة الدخل التي تنص على المعاملة الضريبية التفضيلية لخيارات الأسهم. ويتعين على الحكومة التي تقول التزامها بموازنة الموازنة أن تنظر بجدية في إلغاء هذا الخصم. ويحصل بعض الموظفين على جزء من تعويضاتهم في شكل خيارات الأسهم. يوفر خيار الأسهم الحق في شراء أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة بسعر محدد. يتم استخدام خيارات الأسهم كجزء من حزمة مكافآت التوظيف في الحالات التي تكون فيها الرغبة في ربط التعويض بأداء الشركة. وكلما زادت الشركة، كلما زادت قيمة خيارات أسهمها. وأصبحت خيارات الأسهم أكبر عنصر منفرد في التعويض بين المدراء التنفيذيين وكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات الكبيرة المتداولة في كندا. المديرين التنفيذيين مثل خيارات الأسهم لأنها جعلت منهم أثرياء للغاية، بغض النظر عن الفطنة الإدارية الفردية أو الجماعية. وفي كندا، تمنح الإيرادات المكتسبة من خيارات الأسهم معاملة ضريبية تفضيلية عند مقارنتها بالأشكال الأخرى لأجور العمل. وبموجب قانون الضرائب الكندي، لا يتحمل مستلمو خيار الأسهم مسؤولية ضريبية على خيارات الأسهم حتى تتم ممارسة الخيارات. والمبلغ الذي يجب أن يدرج في الدخل من التوظيف في الممارسة يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في التاريخ الذي يمارس فيه الخيار وسعر الإضراب. وفي حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانيننا الضريبية، فقد أنشئ خصم خاص في عام 1984 (الفقرة 110 (1) (د)) الذي يتيح للأفراد اقتطاع 50 في المائة من الدخل الناتج عن ممارسة خيارات الأسهم . وهذا يعني أن نصف استحقاقات التوظيف فقط من خيارات الأسهم تخضع للضريبة. على سبيل المثال، دعونا نقول الرئيس التنفيذي لشركة ويدجيتكو يكسب راتب سنوي قدره 500،000، ولهذه السنة المالية كما تلقى مكافأة من 400،000. وبالنظر إلى هذا المستوى من الدخل، يواجه الرئيس التنفيذي أعلى معدل ضريبي هامشي على أي دخل إضافي. وسوف نفترض أن معدل الضريبة الهامشية في المقاطعات والمقاطعات يبلغ 45 في المائة. في 1 مارس، ينتخب الرئيس التنفيذي لممارسة الخيارات التي منحت سابقا. ويتم تداول أسهم الشركة حاليا في 20. وهي تمارس 100000 خيار وتبيع الأسهم التي تم الحصول عليها من التمرين في نفس اليوم (يتم ممارسة أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم التنفيذية وبيعها في نفس اليوم) (سعر السهم) 15 (سهم، وتقدر قيمة البيع بقيمة مليوني) 100.000 خيار في 20 سهم (. ويستمد الرئيس التنفيذي بعد ذلك استحقاقا لإيرادات العمالة يقدر بفارق هذين المبلغين، وهو 000 500. وإذا كان مبلغ 000 500 كامل قد فرض ضرائب، ينبغي أن تدفع 000 225 جنيه استرليني من الضرائب التي تتركها بعد خصم الضرائب من خيارات الأسهم البالغة 000 275 جنيه استرليني. ولكن بسبب الاستقطاع الخاص، فإنها لا تدفع سوى ضريبة على 000 250 من استحقاق الدخل لما مجموعه 500 112. وهذا يعني، مع خصم خاص، يدفع الرئيس التنفيذي 112،500 أقل في الضرائب مما كانت عليه خلاف ذلك. دعونا نكون واضحين: هذا 500،000 ليست مكاسب رأس المال. ال تتحقق المكاسب الرأسمالية إال إذا تم شراء األسهم ومن ثم االحتفاظ بها بسبب وجود عنصر من المخاطر المرتبطة بحيازة األسهم. من خلال شراء وبيع الأسهم في نفس اليوم، وقالت انها ببساطة تحقيق فوائد الدخل التي كانت تعلق على خيارات الأسهم الممنوحة. وهي مجرد تعويض مؤجل عن العمل. والغرض من الفقرة 110 (1) (د) هو التشجيع على استخدام خطط خيارات أسهم الموظفين على نطاق أوسع. ومع ذلك، لم يتم تحديد أي صلة سببية واضحة بين الاستخدام المتزايد لخيارات الأسهم ووجود الخصم الضريبي. وهذا يعني أنه ليس هناك دليل على أن الخصم حقق أهدافه المعلنة. وفي الولايات المتحدة، زاد استخدام خيارات الأسهم بشكل أسرع، وارتفع إلى مستوى أعلى بكثير مما شهدته كندا على الإطلاق، على الرغم من تفضيل الضرائب المحدود. ويقترح الليبراليون أن يحدوا من خصم 000 100 دولار من الدخل السنوي من دخل العمالة من خيارات الأسهم، وذلك من أجل زيادة إجمالية في الإيرادات الضريبية تبلغ حوالي 300 مليون في السنة. وفي حين أن الاقتراح الليبرالي هو خطوة في الاتجاه الصحيح لمعالجة الظلم في نظامنا الضريبي، فإن بحثنا (هنا هنا وهنا) يدل بوضوح على أنه ينبغي إما إلغاء الاستقطاع بأكمله (بإلغاء الفقرة 110 (1) (د) من قانون ضريبة الدخل) أو فترة الاحتفاظ يجب أن تعلق على الأسهم ممارسة من أجل التأهل للخصم، كما هو الحال في الولايات المتحدة. ومن شأن إجراء هذا التغيير البسيط في نظامنا الضريبي أن يكفل قيام الكنديين الأثرياء بدفع حصتهم العادلة من الضرائب. كما أنه سيؤدي إلى زيادة كبيرة في جهود الحكومة لتحقيق التوازن بين الميزانية واستعادة العدالة والتقدمية لنظامنا الضريبي. فولد ليندساي تيدس على تويتر: ليندسايتس نسخة القيود تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة. تحظر إعادة نشر محتوى تومسون ريوترز أو إعادة توزيعه، بما في ذلك عن طريق التأطير أو وسائل مماثلة، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من تومسون ريوترز. لا تتحمل طومسون رويترز أي مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في محتوى تومسون ريوترز، أو عن أي إجراءات تتخذ اعتمادا على هذا المحتوى. تعد تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز عالمات تجارية لشركة تومسون ريوترز والشركات التابعة لها. البيانات المختارة التي قدمتها تومسون رويترز. نسخ طومسون رويترز المحدودة. انقر للقيود. حقوق الطبع والنشر 2017 ذي غلوب أند ميل Inc. جميع الحقوق محفوظة. 351 شارع الملك شرق. جناح 1600. تورونتو. أون كندا M5A 0N1 فيليب كراولي، بابليشر إذا كنت تتلقى خيارات الأسهم للموظفين (إسوب) أو وحدات الأسهم المقيدة (رسو) في العمل أو المشاركة في خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) التي يقدمها صاحب العمل. يجب أن تكون على بينة من قواعد كرا الجديدة على الضرائب المقتطعة. وفي الماضي، لم يقم أصحاب العمل عادة بحجب الضرائب في الوقت الذي حصل فيه الموظف على مزايا خيار الأسهم أو مارسها. وبدلا من ذلك، أدرجت استحقاقات خيار الأسهم في زلات T4، ودفع الموظفون أي ضرائب مستحقة وقت تقديمهم ضرائبهم. وفي ميزانية عام 2010، وفرت الحكومة الاتحادية الإغاثة للكنديين الذين انتخبوا لتأجيل الضرائب على خيارات أسهمهم فقط لتجد أنهم مدينون للضرائب على الأرباح الوهمية. وفي الوقت نفسه، ألغت الحكومة أيضا القاعدة التي تسمح بتأجيل استحقاقات خيار شراء الأسهم إلى سنة البيع. ويلزم أيضا مبلغ قليل من المخصصات في الميزانية (انظر الصفحة 356 من وثيقة الميزانية) أرباب العمل باقتطاع الضرائب على مزايا خيار الأسهم: تقترح الميزانية لعام 2010 إلغاء انتخابات التأجيل الضريبي وتوضيح متطلبات الاستقطاع الحالية لضمان أن يكون المبلغ المتعلق ب يتعين على صاحب العمل أن يحول إلى الحكومة ضريبة على قيمة استحقاق العمل المرتبط بإصدار الضمان. ويضاف هذا المبلغ إلى تحويلات أصحاب العمل من الضرائب المحتجزة من المصدر فيما يتعلق بجميع رواتب الموظفين واستحقاقاتهم، بما في ذلك الاستحقاقات العينية الأخرى، للفترة التي تشمل التاريخ الذي صدر فيه الضمان أو بيعه. ومن شأن هذه التدابير أن تمنع الحالات التي يكون فيها الموظف غير قادر على الوفاء بالتزامه الضريبي نتيجة لانخفاض قيمة هذه الأوراق المالية. وقدمت الحكومة بعض الوقت للشركات لكي تعدل نظم كشوف المرتبات لديها للتعامل مع ضرائب الاستقطاع على استحقاقات الموظفين. أفهم أن بداية العمل هذا العام، سوف يحجب أصحاب العمل الضرائب على مزايا خيار الأسهم. هنا 8217s مثال على كيفية العمل. ويقول LE8217s أنك في أعلى 46 شريحة ضريبية. إذا كنت تمارس وبيع الخيارات على 100 سهم من صاحب العمل الخاص بك، سوف تخضع لضريبة اقتطاع على قيمة 23 من هذه الخيارات (على افتراض أن 50 من خيار خيار الأسهم خاضعة للضريبة). هذه المقالة لديها 16 تعليقات يتحدث كشخص لديه تأجيل الأسهم الخيار المكاسب، وأعتقد أن هذه التغييرات هي فكرة جيدة. أما بالنسبة للإغاثة الموعودة، هناك الآن شكل RC310 لملء، ولكن I8217m لا تزال تنتظر بعد أن أرسلت قبل 2 أشهر. I8217ll تتيح لك معرفة ما إذا كان هناك أي الإغاثة الفعلية. فقرة فولت بين سيسي: أعتقد عندما تقول 8220 قيمة 23 من تلك الخيارات 8221، كنت تقصد أن أقول 23. سوف يطلب من أصحاب العمل لحجب الضريبة على مزايا خيار الأسهم صافي خصم 50 الأسهم الخيار (إن وجدت)، لذلك أنا تعتقد أنك تعني أنه إذا كان شخص ما يدفع الضرائب في 46 ولها الحق في خصم 50 خيار الأسهم، والحجب الصافي هو 23. وهناك قضية كبيرة لم تحل بعد بقدر علمي، أن الحجب الضريبي في كثير من الحالات سيكون استنادا إلى مكاسب خيارات الأسهم النقدية غير المحققة، ومع ذلك تستحق المستحقات النقدية. فكيف يحصل صاحب العمل على الاستقطاع الضريبي من الموظف هل يأخذه من الراتب المستقبلي أو يطلب الأموال الشخصية أو يتطلب بيع بعض الأسهم ذات الصلة قرأت شيئا مؤخرا أنه لا يزال هناك أي توجيهات تقدمها كرا، ومع ذلك، لم يكن لدي أي سبب لمتابعة لتأكيد هذا. بلانت فول عداد: I8217m مجرد التكهنات 8212 أنا don8217t أعرف كيف سيعمل هذا فعلا. ولكن I8217m أتساءل عما إذا كان قد يعمل مثل هذا: لنفترض أنك تريد ممارسة 100 خيارات مع سعر الإضراب من 1 والقيمة السوقية الحالية هي 11. حتى في المثال أعلاه، فإن فاتورة الضرائب يكون 23 من 1000، أو 230. و فإن تكلفة شراء الخيارات ستكون 100. ولربما يتطلب صاحب العمل تقديم 330 وظيفة لممارسة هذه الخيارات وهذا من شأنه أن يغطي سعر الإضراب والضرائب التي ستستحق. ولكن يجب أيضا أن يكون هناك طريقة للتخلص من الأسهم لتغطية فاتورة الضرائب أيضا. مايكل: أعتقد أن شرط الاستقطاع هو فكرة جيدة. فإنه سيتم منع دافعي الضرائب تتعثر مع فاتورة الضرائب التي يمكن 8217t ربما دفع. ذي بلانت بين كونتر: هنا 8217s كيف يعمل في صاحب العمل: 8211 إسب فائدة الضرائب يتم حجبها من الراتب التالي. 8211 46 من رسو الاستحقاق تباع والضرائب المحولة إلى كرا. يتم بيع 8211 23 من مزايا برنامج مكافآت الخدمات المالية (إسوب) والضرائب المحولة إلى هيئة تنظيم الاتصالات. عوائد ريبر: في عملي، هنا 8217s كيف عمل المثال الخاص بك. وسيعمل الوسيط على بيع وبيع 1،100. 100 يرجع إلى صاحب العمل. من أصل 1،000 بسبب الموظف، ويطلب من وسيط حجب 230. يتم إيداع ما تبقى 770 في حساب الموظف 8217s. الجميع أعرف من لديهم خيارات الأسهم هي بالفعل جعل الرواتب التي هي في ارتفاع كبير في ستة أرقام أو سبعة أرقام، لذلك أنا don8217t أعتقد أن القواعد الضريبية الجديدة تحدث فرقا كبيرا بالنسبة لهم من حيث ما إذا كانوا 8217re الذهاب إلى تجويع أو شيء من هذا.